近期因为公司招人的原因做了回面试官，做了些许总结以备自戒。
面试者：
大部分面试者都有些紧张，其实很正常，我自己面试的时候感觉比他们紧张多了，而且刚开始的时候我自己虽然是面试官，也会感觉很紧张，生怕因为自己的不足导致面试者失去一次宝贵的工作机会，但多面几次就逐渐适应了，所以紧张还是因为自己经历得比较少
面试者简历投递的时候，一定不要超过 3 页，并且把你熟悉掌握的技术从前往后依次排列
工作经历很重要，但是感觉很多面试者的简历上面并没有突出面试官想看到的重点：
是否项目的负责人，或负责项目的比重，承担那些重要职责
在项目中攻克了哪些难关，复杂度如何,我很在意面试者有没有对疑难杂症有更好的思路，如果出现问题第一时间如何去解决，有没有责任感，但是往往这一点很难从简短的面试中体现出来
最好提供自己的技术博客和 GitHub，有助于面试官多了解你个人的技术能力
简历如实写作，遇到过简历上写了自己并不掌握的知识点，这样面试官问到但无法回答的时候会冷场很尴尬的
面试官：
在面试前要看看将面试的面试者的简历，做个准备
除了简历上的点，还需要准备一些必问的题，不能临时想什么问什么，这样会让人感觉不专业不负责，再根据面试者简历准备一下适合他的问题
对面试者的时候态度要谨慎，毕竟很多面试者难免都会很紧张，适当的暖暖场可以让双方的交流更顺畅，面试者也能充分发挥自己的实力
掌握时间，技术能力强的，值得面的人可以多花时间深入了解，技术一般的。不合适的人，需要的话可以给予建议，根据自己的时间适时而止
切记，不要把你熟悉掌握的某一个专一技术点拿来抨击和当作评判别人的标准，很可能别人比你牛的多，只是这部分没接触过罢了
懂得尊重，谁都是从菜鸟过来的
后续想到再补充。。。